Mensen

Michiel Dill

Michiel Dill, mede-oprichter


Michiel heeft de ambitie om actief te zijn op het financieel, fiscaal, juridisch, operationeel en emotioneel snijvlak vanuit een onafhankelijke organisatie die voldoende schaalgrootte heeft om kwaliteit en continuïteit te borgen.
Meer over Michiel
 

Floris Mutsaerts

Floris Mutsaerts, mede-oprichter


Floris wil vermogensmanagement op het hoogste niveau uitoefenen. Goed vermogensmanagement begint met luisteren naar de cliënt. Met als doel het aanleveren van oplossingen die echt werken en passen bij zijn unieke vermogenssituatie. Floris gelooft hierbij niet in standaard concepten en pasklare producten.
Meer over Floris
 

Hanneke Hanssen-Rovers

Hanneke Hanssen-Rovers, structureerder/beheerder


Hanneke zorgt dat de juiste informatie op het juiste moment op de juiste plaats is. Essentieel daarbij is de communicatie met cliënten, adviseurs, specialisten en collega’s. Binnen vermogensmanagement zorgt zij voor concrete uitvoering en beheer van situaties.
Meer over Hanneke
 

Lieke van Kempen

Lieke van Kempen, office manager


Lieke is de steun en toeverlaat van het team. Zij werkt voor en achter de schermen om te zorgen dat alles op rolletjes loopt. Hierdoor zorgt ze dat haar collega’s hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.
Meer over Lieke
 

Paul Kuijpers

Paul Kuijpers, projectmanager / beheerder


Paul is teamlid in de brede zin van het woord. Hij werkt onder andere aan management van portfolio’s waaronder private equity en vastgoed, maar hij is ook actief in het opzetten en uitvoeren van infrastructurele oplossingen voor cliënten zoals platformen voor trading, administratie, consolidatie en rapportage. Verder houdt hij zich bezig met een aantal (internationale) projecten.
Meer over Paul
 

Hier staan wij voor:

  • Kwaliteit (‘best in class’)
  • Onze cliënt staat centraal (geen ‘cherry picking’)
  • Uitdagingen en plezier in ons werk (geen afrekencultuur, positief kritisch stimulerend)
  • Integriteit
  • Betrouwbaarheid (zeggen wat je doet en doen wat je zegt)
  • Transparantie (ook als dat op korte termijn niet voordelig is)
  • Onafhankelijkheid (geen eigen fondsen, aandelen in handen van de partners, eventuele kick backs en retrocessies volledig op rekening cliënt)
  • Teamgeest (geloof in synergie, eenheid in verscheidenheid)
  • Innovatief (de markt van vandaag brengt morgen geen succes) en traditioneel (wat goed is niet veranderen)
  • Loyaliteit naar cliënten en eigen team